Procedura segnalazioni per dipendenti, fino al 30/4/2022

DLgs 14 marzo 2013, n. 33
articolo 10 comma 8 lettera a

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: "Amministrazione trasparente" di cui all'articolo 9:

a) il Piano triennale per la prevenzione della corruzione


Nota:
Delibera ANAC n. 1310/2016
Occorre pubblicare i seguenti contenuti:
  • Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
  • Regolamenti per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità (laddove adottati)
  • Relazione del responsabile della prevenzione della corruzione recante i risultati dell’attività svolta (entro il 15 dicembre di ogni anno)
  • Provvedimenti adottati dall'A.N.AC. ed atti di adeguamento a tali provvedimenti in materia di vigilanza e controllo nell'anticorruzione
  • Atti di accertamento delle violazioni delle disposizioni di cui al d.lgs. n. 39/2013

Nota:

Come fare segnalazioni al responsabile dell'anticorruzione del Comune di Prato: procedura riservata ai dipendenti fino al 30 aprile 2022

Allo scopo di favorire un ambiente di diffusa percezione della necessità del rispetto della legge il vigente piano di prevenzione della corruzione e dell'illegalità del Comune di Prato ha previsto la possibilità di segnalare le anomalie, sintomatiche di fenomeni o eventi corruttivi, di cui il dipendente venga direttamente a conoscenza, anche in modo casuale, nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Ciò nella convinzione che la prevenzione dei fenomeni corruttivi è attività che deve essere svolta da tutto il personale dell'ente.

Le anomalie oggetto di segnalazione comprendono sia le situazioni in cui si riscontri l'abuso da parte di un soggetto del potere a lui affidato al fine di ottenere vantaggi privati, nonché i fatti in cui - a prescindere dalla rilevanza penale - venga in evidenza un mal funzionamento dell'amministrazione a causa dell'uso a fini privati delle funzioni attribuite.

Le segnalazioni dovranno essere il più possibile circostanziate e offrire il maggior numero di elementi al fine di consentire di effettuare le dovute verifiche. Per questo non saranno prese in considerazione segnalazioni fondate su meri sospetti o voci.

Il segnalante è tutelato da varie misure di protezione: per evitare che il dipendente rischi di vedere compromesse le proprie condizioni di lavoro il procedimento di gestione della segnalazione garantisce la riservatezza dell'identità del segnalante sin dalla sua ricezione e in ogni fase successiva. Il dipendente è, altresì, tenuto esente da conseguenze pregiudizievoli in ambito disciplinare e tutelato in caso di adozione di "misure discriminatorie, dirette o indirette, aventi effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia". La tutela trova naturalmente un limite nei "casi di responsabilità a titolo di calunnia o diffamazione".

Per l'invio delle segnalazioni al Responsabile della prevenzione della corruzione è attivo l'indirizzo di posta elettronica anticorruzione@comune.prato.it.

Modalità di invio e di gestione delle segnalazioni, misure di tutela del segnalante e altre misure organizzative sono stare definite con disposizione del Segretario Generale n. 4 del 7.10.2015 avente ad oggetto "Segnalazioni ai sensi dell'art. 54-bis del D. Lgs. n. 165/2001 - Atto organizzativo" (pdf - 136 kb).

Modalità per l'invio della segnalazione

  1. Compila il modulo per l'invio della segnalazione disponibile in formato .pdf editabile 1,1 MB
     
  2. Invia una e-mail all'indirizzo anticorruzione@comune.prato.it
    Allegando:
    • modulo compilato
    • eventuale documentazione in tuo possesso a corredo della segnalazione

La casella di posta elettronica anticorruzione@comune.prato.it è accessibile al responsabile della prevenzione della corruzione del Comune di Prato e al personale del gruppo ristretto di supporto, definito con disposizione del Segretario Generale n. 4 del 07.10.2015.

 

La responsabilità dei contenuti presenti in questa pagina è del Segretario Generale.

Ultimo aggiornamento dei contenuti: 29 aprile 2022

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