Per contratti di lavoro flessibile si intendono i contratti a tempo determinato, i contratti di formazione e lavoro, i contratti di somministrazione di manodopera (ex interinale) e i lavori socialmente utili.

Il dato è espresso in ragione uomo/anno e pertanto le unità di personale sono costruite rapportando all'anno il periodo di servizio e la percentuale lavorativa prestata da ciascuna unità di personale. Per esempio due lavoratori a tempo pieno per sei mesi ciascuno sono conteggiati come un'unica unità di lavoro.

I dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato vengono pubblicati contestualmente al conto annuale del personale e il costo complessivo del personale non a tempo indeterminato è aggiornato con cadenza trimestrale.