Sistema di misurazione e valutazione della Performance in vigore fino al 31/12/2023

Delibera CiVIT n. 104/2010
paragrafo 1

Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale, nonché trasmesso alla Commissione.

Si precisa che la definizione e l’adozione del Sistema sono due momenti separati concettualmente e temporalmente e di competenza di due attori differenti. Alla luce di tali considerazioni:

  • gli OIV sono tenuti a definire il Sistema entro il 30 settembre 2010, redigendo un primo documento che contenga gli elementi necessari indicati nel successivo paragrafo 2 della presente delibera;
  • tale primo documento – trasmesso alla Commissione ai fini del monitoraggio previsto dall’articolo 30, comma 3, del decreto nonché all’organo di indirizzo politico-amministrativo – è suscettibile di modifiche ed integrazioni alla luce degli ulteriori indirizzi e della documentazione di supporto operativo che la Commissione adotterà successivamente alla presente delibera;
  • l’organo di indirizzo politico-amministrativo è tenuto ad adottare in via formale il Sistema, come definito dagli OIV all’esito di tali eventuali modifiche ed integrazioni, anche successivamente alla data del 30 settembre 2010, in ogni caso in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011.

Nota:

Per dirigenti, dipendenti e Segretario/Direttore Generale

Regole in vigore fino al 31.12.2023: Sistema di misurazione e valutazione della performance 2023 (pdf - 708 kb)
- Modificato con DGC 457 del 13.12.2022

Regole in vigore fino al 31.12.2022: Sistema di misurazione e valutazione della performance 2022 (pdf - 739 kb)
- Modificato con DGC n. 376 del 21.12.2021

Regole in vigore fino al 31.12.2021: Sistema di misurazione e valutazione della performance 2021 (pdf - 665 Kb)
Approvato con DGC n. 399 del 3.12.2019

Per i dirigenti

Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e della performance individuale dei dirigenti 2017 (229 kb - pdf)
Approvato con Delibera di Giunta n. 518 del 29.11.2016

Per i dipendenti

Sistema budget risorse Posizioni Organizzative e di specifica responsabilità e graduazione delle Posizioni Organizzative Responsabili di Unità Organizzativa Complessa e di Alta Professionalità e Nomina dei Titolari (230 kb - pdf)
Approvato con Delibera di Giunta n. 518 del 29.11.2016

Sistema di incentivazione della produttività per progetto di miglioramento e per performance individuale (121 kb - pdf)
Approvato con Delibera di Giunta n. 500 del 22.11.2016

Per il Segretario Generale/Direttore Generale

Sistema di misurazione e valutazione del Segretario Generale e Direttore Generale (170 kb -pdf)
Approvato con Delibera di Giunta n. 132 del 18.04.2017

Archivio 2015-2016

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